Taču priekšnoteikums, līdzīgi kā apmācībām, ir, lai studijas ir saistītas ar prasmēm, kas nepieciešamas darbam. Svarīgi arī atzīmēt, ka, ja apmācība nav saistīta ar darbinieka darba funkcijām, uzņēmums par šādiem izdevumiem pievienotās vērtības nodokli (PVN) nevar “norakstīt”. Darbinieku apmācības atbildīga spēle ir vērtīgs ieguvums, kas veicina gan uzņēmuma, gan darbinieku attīstību.

Depozītiem virs minētās summas procentu likmes tiek noteiktas vienojoties. Šī lapa ir aizsargāta ar Google reCAPTCHA, un tās apmeklētājiem jāņem vērā arī Google pakalpojumu sniegšanas noteikumi un Google konfidencialitātes politika Kā mēs varam uzlabot Tavu pieredzi mūsu tīmekļvietnē?

• Tālāk atradīsi konkrētus piedāvājumus no Latvijas totalizatoriem, skaidrus bonusa noteikumus un īsus komentārus, kam tie vislabāk der – lai varētu izvēlēties nevis “skaļāko reklāmu”, bet bonusu, kas reāli atbilst tavam spēles stilam.
• Veidojot Bonusukarte risinājumu, mums vienmēr ir bijis svarīgi, ka pakalpojums atbilst visām normatīvo aktu prasībām.
• Ja esi Bonusukartes turētājs, izmanto draugu labumu programmas sniegtās atlaides un īpašos piedāvājumus izdevīgākiem pirkumiem.
• Ja uzņēmumā ir noslēgts koplīgums, uzņēmuma izdevumi kafijas, saldumu, augļu un citu kārumu iegādei nav uzskatāmi par ieguvumu darbiniekiem, un tādējādi netiek aplikti ar nodokļiem.
• Vietne piedāvā plašu sporta tirgu klāstu un konkurētspējīgus koeficientus, kas apmierina gan iesācēju, gan pieredzējušu likmju veicēju vajadzības.

Veselības apdrošināšana ir viena no būtiskākajām priekšrocībām, ko darbinieki pat sagaida no sava darba devēja. Lai motivētu darbiniekus, uzņēmumu vadītājiem jāņem vērā dažādi aspekti, tostarp dažādu stimulu efektivitāte un to reālās izmaksas. Monetāro finanšu iestāžu (MFI) procentu likmju statistika atspoguļo procentu likmes, kuras MFI (izņemot centrālo banku un naudas tirgus fondus) piemēro no rezidentu nefinanšu sabiedrībām un mājsaimniecībām pieņemtajiem noguldījumiem un rezidentu nefinanšu sabiedrībām un mājsaimniecībām izsniegtajiem kredītiem.

Naudas duelis: Kredīti – aizņemšanās labākai nākotnei, nevis robu lāpīšana

Tas ir arī darba devēja interesēs, jo uzņēmumam ir vajadzīgs veselīgs un darbaspējīgs darbinieks. Dažādi nelieli ikdienišķi bonusiņi var neizmaksāt uzņēmumam pārāk dārgi, bet būt motivējoši un veidot darbinieku lojalitāti. Ja uzņēmumā ir daudz jauno māmiņu, kurām jāizvēlas – algot auklīti un doties uz darbu vai palikt mājās ar bērniņu, uzņēmumam var būt izdevīgi un darbiniekiem motivējoši izveidot uzņēmuma bērnu dārziņu un algot auklīti, kas nodarbojas ar bērniem, kamēr vecāki ir darbā.

Gada darba devēji var segt arī darbinieku izglītības izdevumus par studijām augstskolās Latvijā un citās Eiropas Savienības vai Eiropas Ekonomiskās zonas valstīs. Šādus izdevumus var uzskatīt par attaisnotiem uzņēmuma izdevumiem un neaplikt ar nodokļiem. Darba devējiem veselības apdrošināšana ir izdevīga, jo tās izmaksas, kas nepārsniedz 10% no darbinieka bruto algas (bet ne vairāk kā 750 eiro 2024.gadā), netiek apliktas ar algas nodokļiem. Šī priekšrocība nodrošina pieeju privātai veselības aprūpei, ātrākai diagnostikai un medicīniskām pārbaudēm, kā arī kompensē izdevumus par zālēm un zobārstniecības pakalpojumiem.

Ja koplīguma nav, šie izdevumi jāuzskaita kā darbinieka apliekamie ienākumi. Koplīgums šajā gadījumā garantē, ka ieguvums konkrētam darbiniekam nav personificējams. Darba devēji bieži piedāvā bezmaksas uzkodas, kafiju vai pusdienas saviem darbiniekiem.

Kāpēc ilgi nesaņemu Verifikācijas koda SMS, lai ieietu aplikācijā Bonusukarte vai app.bonusukarte.lv? Mēs vēlamies, lai Tava pieredze ar Bonusukarti būtu vienkārša, ērta un droša ikdienas lietošanā. Bonusukarte ir aktīvs dalībnieks Latvijas biznesa un finanšu ekosistēmā, sadarbojoties ar vadošajām nozares organizācijām, lai veicinātu ilgtspējīgu uzņēmējdarbību un inovācijas.